إيتنا - الموظف الأسهم خيارات

ل إيتنا، الخيارات مع الصيد 15 مارس 2003 بي ديان ليفيك كورانت كاتب الموظفين مثل العديد من الشركات التي ترتدي دعاوى قضائية، إيتنا يريد الموظفين لاستخدام التحكيم بدلا من المحاكم لتسوية المظالم، ولكن الشركة لديها تطور الخاصة بها على تحقيق ذلك. تقوم إيتنا بتوزيع 5.41 مليون خيار أسهم للموظفين على مستوى الشركة - ولكن فقط إذا وقعوا اتفاقا بعدم مقاضاة الشركة بسبب التمييز المزعوم في الأجور والترقيات وغيرها من القضايا المتعلقة بالعمل. الموظفين الذين يقررون الحفاظ على حقهم في رفع دعوى لن يحصلوا على الخيارات، التي سترتفع قيمتها إذا استمر سعر سهم إيتناس في الارتفاع. بعض الموظفين، حذرين من التخلي عن وصولهم إلى المحكمة، ويتم تبخير على خيار. وقال لي أحد موظفي كونيتيكت الذي طلب عدم الكشف عن هويته: لها نكتة كبيرة. أنها تتدلى الجزرة أمامك مع هذه الخيارات الأسهم رديء. غير ان المتحدث باسم إيتنا فريد لابيرج قال ان التحكيم الذى اجرته جهات خارجية مستقلة تكون قراراتها ملزمة، اسرع وأرخص. والأمل هو أن أي نزاعات يمكن حلها بحسن نية من خلال التحكيم، وقال لابيرج. يتم حل المشكلة بدلا من أن يتم سحبها لفترة طويلة بطريقة مواجهة. نتحدث باستمرار عن تكاليف الدعاوى القضائية، وقال لابيرج. وقال انه يتطلب التحكيم، هو نوع من إصلاح الضرر، بطريقة ما. وكانت مسألة فرض التحكيم تقاضي كثيرا، حيث فازت الشركات ببعض الحالات وفقدت الآخرين. وقد اعتبرت المحاكم عموما أن إنفاذ سياسة إلزامية للتحكيم، يجب أن يمنح صاحب العمل موظفا ذا قيمة مقابل إلغاء الحق في رفع دعوى قضائية. فعلى سبيل المثال، تقدم إيتنا منحة الخيار الخاص. وفي الصيف الماضي، واجه كبار المسؤولين التنفيذيين في إيتنا خيارا مماثلا. للحصول على وحدات المخزون الأداء في إطار برنامج حافز طويل الأجل، كان عليهم أن يوافقوا على استخدام التحكيم في المستقبل. اعتبارا من 1 يناير من هذا العام، بدأت إيتنا تتطلب توظيف جديدة للتوقيع على اتفاق قبول التحكيم الإلزامي. وستكون خيارات أسهم إيتنا محل النظر سعر ممارسة 41.88، وسعر الإغلاق يوم 27 فبراير، وهو تاريخ تفعيل المنح. وأغلق سهم "إتناس" يوم الجمعة عند 44.86 سهم. وقال لابيرج إن عدد الخيارات التي سيحصل عليها كل موظف يعتمد على الراتب والأداء الفردي. ترافيلرز بروبيرتي كاسوالتي Corp. و سيغنا Corp. هي من بين أصحاب العمل في منطقة هارتفورد التي تفوض بالفعل التحكيم. وقالت شركة هارتفورد للخدمات المالية المجموعة انها لا تملك مثل هذا الشرط. في عام 1998، قالت سيغنا انها ستحجب رفع الأجور في المستقبل من الموظفين الذين رفضوا التوقيع على اتفاق قبول كتيب الموظف، الذي يتضمن شرط التحكيم. بعد اشتكى الموظفين، سيغنا دعمت التهديد، لكنه قال انها ستنفذ التحكيم ما إذا كان الموظفون لم يوقعوا على إيصال الكتيب. إيتنا أكسيس وركر أوبتيونس فقط الرؤساء مؤهلين تحت المحاسبة الجديدة 22 ديسمبر 2004 بي ديان ليفيك كورانت كاتب الموظفين لقد جعلت خيارات الأسهم إيتناس الملايين لآلاف من الرتب والمستخدمين، ولكن الشركة لم تعد تمنح لهم بسبب قواعد المحاسبة الوطنية الجديدة. وأكدت إيتنا، المعروفة بخيارات الأسهم السخي لمنحها التنفيذيين، أنها لن تعطي خيارات للعاملين غير الإداريين في عام 2005. وبدلا من ذلك، منحت الشركة لهم مكافآت لمرة واحدة تصل إلى 500. للسجل - نشرت التصحيح 122304. شركة إيتنا والعديد من الشركات الأخرى والقضاء على خيارات الأسهم لموظفي الرتبة والملف ردا على قواعد المحاسبة الجديدة. غير أن القواعد نفسها لا تحظرها صراحة. عنوان في الصفحة E1 اقترح بشكل غير صحيح المديرين فقط يمكن الحصول على خيارات بموجب القواعد الجديدة. ومن المتوقع أيضا أن تتخلى بعض الشركات الأخرى عن منح خيارات الأسهم أو تقلصها - على الأقل بالنسبة إلى العاملين في الرتب - بسبب قرار صدر مؤخرا عن مجلس معايير المحاسبة المالية. سوف يطلب فاسب من الشركات أن تنفق تعويضات على أساس الأسهم مثل خيارات الأسهم من خلال التعبير عن قيمتها كمصروف في البيانات المالية، وبالتالي خفض الأرباح. ويهدف هذا القرار إلى زيادة موثوقية المعلومات المالية للشركات وقابليتها للمقارنة. ولا تقدر إيتنا، التي كانت تبتعد في تحولها المالي، ما ستكون عليه النفقات إذا استمرت الشركة في منح خيارات للعاملين في العام المقبل. غير أن المتحدث باسم إيتنا فريد لابيرج قال إن الموظفين غير الإداريين حققوا أكثر من 192 مليونا من الأرباح قبل خصم الضرائب من خلال ممارسة الخيارات الممنوحة منذ عام 1998. واعتبارا من 9 ديسمبر من هذا العام، لا يزال عمال إيتنا يحتفظون بخيارات تزيد قيمتها عن 220 مليون، أيام سعر 123.55 سهم. وقال لابيرج انه تم تقديم ست منح للخيارات منذ عام 1998، وكان متوسط ​​المنحة 50 الى 60 خيارا لكل عامل. واستند عدد الخيارات إلى المرتب. وقد تضخم سعر سهم إيتناس، مما يجعل الخيارات قيمة جدا. ارتفع سعر السهم من 34.44 في اليوم الأول من التداول في الشركة ديسمبر 2000 سبينوف إلى 124.04 سهم في إغلاق الثلاثاء. والقيمة المحققة على أحد الخيارات هي الفرق بين السعر الذي يمكن أن يمارس فيه وسعر السوق عند ممارسته. وتقول إيتنا إن منح الخيار للإدارة ستستمر كجزء من فرص تعويضها الإجمالية، ولكن سوف تتأثر المنح بأهداف المصروفات وممارسات السوق. أدرك الرئيس التنفيذي لشركة إيتنا الدكتور جون و. روي 7.6 مليون قيمة من خلال ممارسة خيارات الأسهم في عام 2003، وهي عروض الإيداع التنظيمية. وفي الأسبوع الماضي، وزعت إيتنا مكافآت نقدية خاصة لأكثر من 21،000 موظف غير إداري لم يعد لديهم خيارات جديدة. وقال لابيرج إن المكافأة تعترف بالمساهمات الهامة التي قدمها الموظفون إلى إيتناس بنجاح في استكمال عملية التحول. تلقى الموقتون الكاملون الذين كانوا مع إيتنا السنة بأكملها مكافأة 500، والذين انضموا إلى إيتنا 1 يوليو أو في وقت لاحق حصلت على 250. حصلت على بعض الموقتين نصف تلك المبالغ. وقال لابيرج أن الشركة تلقت أكثر من 150 ردا على منح نهاية الخيار، وقال ثلاثة موظفين فقط أنهم يشعرون بخيبة أمل. وقال إن آخرين سعدوا بالمكافأة النقدية وقيمة منح الخيار السابقة. وأشار إلى أن المتنافسين الرئيسيين في التأمين الصحي لا يمنحون خيارات للموظفين والموظفين. إيتنا أكسيس وركر أوبتيونس فقط أرباب العمل مؤهلين تحت محاسبة جديدة 22 ديسمبر 2004 بي ديان ليفيك كورانت كاتب الموظفين لقد جعلت خيارات الأسهم إتناس الملايين لآلاف من وموظفي الرتب والملف، ولكن الشركة لم تعد تمنح لهم بسبب قواعد المحاسبة الوطنية الجديدة. وأكدت إيتنا، المعروفة بخيارات الأسهم السخي لمنحها التنفيذيين، أنها لن تعطي خيارات للعاملين غير الإداريين في عام 2005. وبدلا من ذلك، منحت الشركة لهم مكافآت لمرة واحدة تصل إلى 500. للسجل - نشرت التصحيح 122304. شركة إيتنا والعديد من الشركات الأخرى والقضاء على خيارات الأسهم لموظفي الرتبة والملف ردا على قواعد المحاسبة الجديدة. غير أن القواعد نفسها لا تحظرها صراحة. عنوان في الصفحة E1 اقترح بشكل غير صحيح المديرين فقط يمكن الحصول على خيارات بموجب القواعد الجديدة. ومن المتوقع أيضا أن تتخلى بعض الشركات الأخرى عن منح خيارات الأسهم أو تقلصها - على الأقل بالنسبة إلى العاملين في الرتب - بسبب قرار صدر مؤخرا عن مجلس معايير المحاسبة المالية. سوف يطلب فاسب من الشركات أن تنفق تعويضات على أساس الأسهم مثل خيارات الأسهم من خلال التعبير عن قيمتها كمصروف في البيانات المالية، وبالتالي خفض الأرباح. ويهدف هذا القرار إلى زيادة موثوقية المعلومات المالية للشركات وقابليتها للمقارنة. ولا تقدر إيتنا، التي كانت تبتعد في تحولها المالي، ما ستكون عليه النفقات إذا استمرت الشركة في منح خيارات للعاملين في العام المقبل. غير أن المتحدث باسم إيتنا فريد لابيرج قال إن الموظفين غير الإداريين حققوا أكثر من 192 مليونا من الأرباح قبل خصم الضرائب من خلال ممارسة الخيارات الممنوحة منذ عام 1998. واعتبارا من 9 ديسمبر من هذا العام، لا يزال عمال إيتنا يحتفظون بخيارات تزيد قيمتها عن 220 مليون، أيام سعر 123.55 سهم. وقال لابيرج انه تم تقديم ست منح للخيارات منذ عام 1998، وكان متوسط ​​المنحة 50 الى 60 خيارا لكل عامل. واستند عدد الخيارات إلى المرتب. وقد تضخم سعر سهم إيتناس، مما يجعل الخيارات قيمة جدا. ارتفع سعر السهم من 34.44 في اليوم الأول من التداول في الشركة ديسمبر 2000 سبينوف إلى 124.04 سهم في إغلاق الثلاثاء. والقيمة المحققة على أحد الخيارات هي الفرق بين السعر الذي يمكن أن يمارس فيه وسعر السوق عند ممارسته. وتقول إيتنا إن منح الخيار للإدارة ستستمر كجزء من فرص تعويضها الإجمالية، ولكن سوف تتأثر المنح بأهداف المصروفات وممارسات السوق. أدرك الرئيس التنفيذي لشركة إيتنا الدكتور جون و. روي 7.6 مليون قيمة من خلال ممارسة خيارات الأسهم في عام 2003، وهي عروض الإيداع التنظيمية. وفي الأسبوع الماضي، وزعت إيتنا مكافآت نقدية خاصة لأكثر من 21،000 موظف غير إداري لم يعد لديهم خيارات جديدة. وقال لابيرج إن المكافأة تعترف بالمساهمات الهامة التي قدمها الموظفون إلى إيتناس بنجاح في استكمال عملية التحول. تلقى الموقتون الكاملون الذين كانوا مع إيتنا السنة بأكملها مكافأة 500، والذين انضموا إلى إيتنا 1 يوليو أو في وقت لاحق حصلت على 250. حصلت على بعض الموقتين نصف تلك المبالغ. وقال لابيرج أن الشركة تلقت أكثر من 150 ردا على منح نهاية الخيار، وقال ثلاثة موظفين فقط أنهم يشعرون بخيبة أمل. وقال إن آخرين سعدوا بالمكافأة النقدية وقيمة منح الخيار السابقة. وأشار إلى أن المتنافسين الرئيسيين في التأمين الصحي لا يمنحون خيارات للموظفين.